Educateur spécialisé en situation d'emploi

Peuvent être admis en formation les candidats remplissant au moins une des conditions suivantes :

• Etre titulaire du baccalauréat ;
• Etre titulaire d'un diplôme, certificat ou titre homologué ou inscrit au répertoire national des certifications professionnelles au moins au niveau IV ;
• Bénéficier d'une validation de leurs études, de leurs expériences professionnelles ou de leurs acquis personnels, en application de l'article L. 613-5 du code de l'éducation.

Entretien oral d’admission

Cet entretien d’admission est destiné à apprécier l'aptitude et la motivation du candidat à l'exercice de la profession.

Entretien avec un professionnel (durée : 1/2 heure)

Cet entretien a pour objectifs de vérifier que la demande de formation formulée par le candidat est compatible avec les exigences de la formation.

Une note sur 20 est attribuée au candidat.

La commission d’admission présidée par la Direction du centre de formation procéde au classement des candidats et prononce l’admission définitive.

L'admission est valable pour l'année en cours seulement. Les frais de sélection ne sont pas remboursés en cas d'échec.

LES AMENAGEMENTS DE LA FORMATION PRATIQUE

La formation pratique bénéficie aussi d’allègements et peut, en partie, se dérouler sur le lieu d’emploi si celui-ci a signé une convention de partenariat avec le centre de formation.

Les candidats en situation d'emploi d'éducateur spécialisé effectuent au moins deux stages d'une durée minimale de 8 semaines (280 heures) chacun hors structure employeur auprès d'un public différent.

Pour les autres candidats n'ayant pas à valider les quatre domaines de compétences du diplôme, une période de stage minimale est associée à chacun des domaines de formation constitutif de leur programme individualisé de formation. Cette période de stage minimale est de 16 semaines (560 heures) pour chacun des deux premiers domaines de formation et de 8 semaines (280 heures) pour chacun des deux derniers domaines de formation.

Dans le cadre de la Formation Professionnelle Continue, c’est l’employeur ou l'organisme paritaire (OPCA, FONGECIF...) qui s’engage à payer la formation.

• Un plan de formation de l’employeur (PAUF)
• Un financement par l’employeur, hors PAUF
• Un Congé Individuel de Formation (CIF)
• Un Congé de Formation Professionnelle (CFP)

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La période de professionnalisation concerne :

• tout salarié en CDI
• les salariés en CDDI (contrat à durée déterminée d’insertion) conclu avec une structure de l’IAE (insertion par l’activité économique)
• les salariés en contrat unique d’insertion (CDI ou CDD)
• les agents de la fonction publique hospitalière

L’Opca peut financer, dans la limite des fonds disponibles, les actions d’évaluation, d’accompagnement et de formation, dans le cadre de la période de professionnalisation, sur la base d’un taux forfaitaire de 12€ par heure de formation, sans dépassement des coûts réels.

Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Il permet l’acquisition d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle. L’objectif étant l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes.

Sont concernés les :

• Jeunes âgés de 16 à 25 ans (18 ans dans le champ du travail social)
• Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus
• Allocataires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH)

Du côté des employeurs : tous les employeurs assujettis au financement de la formation professionnelle continue, à l’exception de l’État, des collectivités territoriales et de leurs établissements publics à caractère administratif.

Formation théorique et clinique (1 450 h)

4 Domaines de Formation  :

• DF 1 (500h)
  La relation éducative spécialisée
• DF 2 (400h)
  Conception et conduite de projet éducatif spécialisé
• DF 3 (300h)
  Communication professionnelle en travail social
• DF 4 (250h)
  Dynamiques institutionnelles, partenariats et réseaux

Formation pratique et technique (560 h)

560 heures hors lieu d’emploi

Rythme de la formation

Les cours ont lieu du lundi au vendredi, de 9h à 17h.

Les coûts sont réévalués chaque année

A titre indicatif, les tarifs appliqués pour la rentrée de septembre 2019 :

• Coût de sélection : 90 €
• Coût de formation : 16 666 €

Contactez-nous

Secrétariat pédagogique : es-fse@stho.org et selectionstho@stho.org