Educateur spécialisé en situation d'emploi

Peuvent se présenter aux épreuves d'admission mentionnées au dernier alinéa de l'article D. 451-42 du code de l'action sociale et des familles les candidats remplissant au moins une des conditions suivantes :

• être titulaire du DEME justifiant avoir occupé un poste éducatif, d'une durée totale cumulée d'au moins 2 ans;
• être titulaire au minimum d'une Licence ou un titre équivalent enregistré au RNCP dans les domaines suivants:
  • sciences de l'éducation
  • psychologie
  • sociologie/psychosociologie
  • anthropologie
• être titulaire d'un diplôme du social de niveau III;
• avoir partiellement validé le DEES dans le cadre d'une validation des acquis de l'expérience (VAE);
• être titulaire d'un diplôme universitaire de technologie, mention "carrières sociales";
• être titulaire d'une attestation de réussite à la formation dispensée par le Centre national de formation et d'études (CNFE) de la Protection judiciaire de la jeunesse;
• être titulaire du diplôme d'Etat d'infirmer ou de puéricultrice;
• avoir satisfait à 2 années de formation mention "éducateur spécialisé" au sein d'un IUT.

Entretien oral d’admission

Cet entretien d’admission est destiné à apprécier l'aptitude et la motivation du candidat à l'exercice de la profession.

Entretien avec un professionnel (durée : 1/2 heure)

Cet entretien a pour objectifs de vérifier que la demande de formation formulée par le candidat est compatible avec les exigences de la formation.

Une note sur 20 est attribuée au candidat.

La commission d’admission présidée par la Direction du centre de formation procéde au classement des candidats et prononce l’admission définitive.

L'admission est valable pour l'année en cours seulement. Les frais de sélection ne sont pas remboursés en cas d'échec.

LES ALLEGEMENTS ET DISPENSES THEORIQUES

L’admission en formation en situation d’emploi est conditionnée par la faisabilité de la formation en deux ans.

La direction ou son représentant, établit pour chacun des candidats un programme de formation individualisé au regard des allègements de formation auxquels il peut prétendre.

La dispense d’un domaine de formation entraîne la validation du domaine de compétence correspondant et donc la dispense de l’épreuve de certification s’y rapportant.

DISPENSES

Les titulaires du diplôme d'Etat de moniteur-éducateur (DEME) justifiant avoir occupé un poste éducatif, d'une durée totale cumulée d'au moins deux ans, sont dispensés :

• du DF 1 « accompagnement social et éducatif spécialisé »;
• des premières parties des DF 2, 3 et 4 dénommées « participation à l'élaboration et à la conduite du projet éducatif spécialisé », « travail en équipe pluri-professionnelle » et « implication dans les dynamiques institutionnelles » ainsi que des épreuves de certification s'y rapportant.

Les titulaires d'un diplôme du social de niveau III sont dispensés des domaines de formation 3 et 4.

LES AMENAGEMENTS DE LA FORMATION PRATIQUE

La formation pratique bénéficie aussi d’allègements et peut, en partie, se dérouler sur le lieu d’emploi si celui-ci a signé une convention de partenariat avec le centre de formation.

Les candidats en situation d'emploi d'éducateur spécialisé effectuent au moins deux stages d'une durée minimale de 8 semaines (280 heures) chacun hors structure employeur auprès d'un public différent.

Les candidats titulaires du diplôme d'Etat de moniteur éducateur (DEME) ayant deux ans d’expérience professionnelle, s'ils sont en situation d'emploi d'éducateur spécialisé, n'effectuent que 8 semaines (280 heures) minimum de stage hors structure employeur auprès d'un public différent.

Pour les autres candidats n'ayant pas à valider les quatre domaines de compétences du diplôme, une période de stage minimale est associée à chacun des domaines de formation constitutif de leur programme individualisé de formation. Cette période de stage minimale est de 16 semaines (560 heures) pour chacun des deux premiers domaines de formation et de 8 semaines (280 heures) pour chacun des deux derniers domaines de formation.

Dans le cadre de la Formation Professionnelle Continue, c’est l’employeur ou l'organisme paritaire (OPCA, FONGECIF...) qui s’engage à payer la formation.

• Un plan de formation de l’employeur (PAUF)
• Un financement par l’employeur, hors PAUF
• Un Congé Individuel de Formation (CIF)
• Un Congé de Formation Professionnelle (CFP)

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La période de professionnalisation concerne :

• tout salarié en CDI
• les salariés en CDDI (contrat à durée déterminée d’insertion) conclu avec une structure de l’IAE (insertion par l’activité économique)
• les salariés en contrat unique d’insertion (CDI ou CDD)
• les agents de la fonction publique hospitalière

L’Opca peut financer, dans la limite des fonds disponibles, les actions d’évaluation, d’accompagnement et de formation, dans le cadre de la période de professionnalisation, sur la base d’un taux forfaitaire de 12€ par heure de formation, sans dépassement des coûts réels.

Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Il permet l’acquisition d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle. L’objectif étant l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes.

Sont concernés les :

• Jeunes âgés de 16 à 25 ans (18 ans dans le champ du travail social)
• Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus
• Allocataires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH)

Du côté des employeurs : tous les employeurs assujettis au financement de la formation professionnelle continue, à l’exception de l’État, des collectivités territoriales et de leurs établissements publics à caractère administratif.

Le programme sera en ligne prochainement

• Frais de sélection :
  • 90€ pour l'oral

Le devis de la formation sera en ligne prochainement

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Secrétariat pédagogique : es-fse@stho.org